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东软集团董事长刘积仁委员提案:最大的浪费是人才
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东软集团董事长刘积仁委员提案:最大的浪费是人才!

 


这已是刘积仁委员第十五次参加全国两会了。
  身兼东软集团董事长和东北大学副校长的他,历来关注中国的教育问题。在今年的提案中,他再次对当前我国大学生就业难的问题进行了直面剖析,直言:与当前经济发展中存在的资源浪费相比,中国最大的浪费是人才浪费!
  “很多家庭花几万、十几万元培养出来的大学生,却面临着找不到工作的局面,这难道不是一种浪费吗?”他感到很痛心。
  而另一方面,招不到合适的人才也令企业老总们头痛。“我们去年招了3000人。”刘积仁告诉记者。截至2006年年底,东软员工总数已达1万人。而在此前,他曾表示,东软3年后从事软件外包的员工将扩展至3万到5万人。
  “去年,我们平均是从75个人中录取一个人。”他说,“外包市场的来势很猛,但当感觉到这个市场到了你面前的时候,你却拿不出人才来。”刘积仁对此感到很无奈。
  据教育部统计,2007年全国普通高校毕业生将达到495万人,其中IT专业人才达到10万以上。以北京为例,2007年北京软件行业人才缺口将达5万人。这就是外包企业的现状———一边是庞大的待业人群,一边却是大喊缺人的企业。
  “人才荒”显然成了中国软件外包企业的“隐疾”。
  “有的高等学历教育内容和培养方式与IT无极3官方网站产业所需要的知识结构和能力有较大距离。”刘积仁分析了“人才荒”的成因。他告诉记者,由于大学生的实践能力培训不够,到了企业之后还需要很长时间培训才能满足企业需要,导致企业运行成本的增加,造成了企业不愿意接受没有经验的应届毕业生。
  对此,他表示,依靠现有大学的教育体系,在短时间内很难扭转当前供需脱节的矛盾。“在中国已融入全球化的今天,政府应迫切建立面向市场、面向就业的教育培训体系,通过大力促进民办培训机构的发展来改变这种局面,是简捷而高效的手段。”
  “人力资源的再生已经成为这个社会很重要的一环,我们要形成一种再就业或者继续学习的体系。”他还说道,“政府应该积极扶持和发展这种非学历教育体系,给予明确的政策、环境和支持。”




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